Une société de portage salarial est une entreprise qui emploie ou passe un contrat avec la main-d’œuvre (généralement temporaire) d’une entreprise cliente.  Elles sont similaires, mais distinctes, des « organisations professionnelles d’employeurs ». Bien que leur objectif puisse être national ou international, les sociétés de portage salarial ont tendance à être plus populaires en Europe, tandis que la deuxième a tendance à être plus populaires aux États-Unis et en Asie. Dans ce guide, nous expliquons exactement ce que sont les sociétés de portage salarial

Quelle est la définition d’une société de portage salarial ?

Les contrats de société de portage salarial sont des solutions commerciales et juridiques relativement complexes utilisées pour employer ou contracter une main-d’œuvre, généralement sur une base temporaire. La meilleure façon de comprendre ces accords est de vous rendre sur https://www.cegelem.fr/ pour définir les différentes personnes ou parties impliquées et le rôle qu’elles jouent. Les contrats de société de portage salarial impliquent généralement :

Des entreprises clientes : Il peut s’agir d’entreprises de construction, d’agences gouvernementales ou de tout type d’entreprise ayant besoin d’une main-d’œuvre à employer ou à engager en son nom.

Des agences de recrutement : Les agences de recrutement recherchent des travailleurs pour le compte d’une entreprise cliente. Elles sont souvent rémunérées par les entreprises clientes.

Travailleurs indépendants : Ces personnes recherchent généralement un emploi, mais peuvent également rechercher un contrat de travail

Les sociétés de portage salarial : Il s’agit d’entreprises spécialisées dans les services d’emploi et de sous-traitance qui emploient directement les travailleurs. Elles sont chargées de retenir les charges sociales, les cotisations de retraite obligatoires et d’administrer tout autre avantage obligatoire.

Quel est l’objectif des sociétés de portage salarial ?

Il existe un nombre vertigineux de façons dont une entreprise pourrait engager sa main-d’œuvre. Voici quelques-unes des principales options : employer directement les travailleurs, engager directement les travailleurs en tant que « contractants indépendants », engager directement des sociétés à responsabilité limitée créées individuellement par les travailleurs. En tant que directeur d’une société à responsabilité limitée, l’individu se verse directement un salaire (généralement faible) et s’octroie des dividendes, utiliser une agence de recrutement pour employer une main-d’œuvre qui est ensuite « louée » ou chargée de travailler pour une entreprise cliente, utiliser une agence de recrutement pour engager des travailleurs en tant qu' »entrepreneurs indépendants », qui sont ensuite, par le biais d’un contrat distinct, chargés de travailler pour l’entreprise cliente, utiliser une société de coordination pour engager des entrepreneurs indépendants au nom de l’agence de recrutement, utiliser une société de portage salarial pour engager des employés au nom de l’agence de recrutement. C’est la dernière possibilité qui est généralement mise en œuvre dans le cadre d’un arrangement de société de portage salarial. Alors, pourquoi cette option est-elle utilisée ?

En raison de diverses lois et de l’approche de conformité fiscale, les contrats indépendants, quelle que soit leur forme, sont risqués. Si l’on soupçonne un cas de « classification erronée d’un employé », il ne manquera pas de sévir contre les entreprises non conformes. Cela peut nécessiter le paiement d’arriérés d’impôts et de cotisations salariales, ou le paiement de pénalités. Les entreprises clientes ne trouvent souvent pas efficace d’employer elles-mêmes du personnel temporaire et à durée déterminée et préfèrent que l’agence de recrutement s’en charge.