Simplement, la gestion des récompenses est la mise en œuvre de stratégies ou de politiques pour aider à récompenser chacun dans l’entreprise, de manière juste et cohérente. Lorsque vous récompensez vos employés pour leur bon travail, ils se sentent valorisés et plus motivés, ce qui peut globalement augmenter la productivité et le succès de votre entreprise.

Les types de récompenses

Il existe deux types de récompenses: tangibles et intangibles. Les récompenses immatérielles peuvent être des choses telles que des prix, des plaques et des récompenses décernées lors de célébrations annuelles pour des performances exceptionnelles. Une entreprise peut aussi utiliser des chèques cadeaux pour récompenser leurs collaborateurs. Cliquez sur https://www.wedoogift.com/carte-cadeau/ pour plus d’infos.

Les récompenses tangibles sont l’argent, les vacances et les objets matériels. La meilleure façon d’utiliser l’argent comme récompense est de donner un montant spécifique sous forme de bonus directement lié à l’exécution d’une tâche ou à l’atteinte d’un objectif. Certaines entreprises font l’erreur de donner à une personne une augmentation de salaire permanente pour atteindre un objectif de performance spécifique, mais elles sont ensuite bloquées dans ce niveau de rémunération plus élevé, que l’employé répète ou non cette performance. Les bonus spécifiques et discrets sont généralement meilleurs.

Les avantages de la gestion des récompenses

La gestion des récompenses peut aider massivement la productivité. Qu’il s’agisse d’une concurrence saine ou de savoir que leur travail acharné sera apprécié, les employés sont plus susceptibles de produire un travail de qualité s’ils savent que des récompenses significatives sont à portée de main. Votre marque employeur doit être bien gérée et présentée par votre équipe d’acquisition de talents. C’est parce que les meilleurs talents veulent savoir qu’ils obtiendront ce qu’ils valent.

Les stratégies de gestion des récompenses les plus efficaces donnent aux employés la possibilité de se perfectionner, ce qui crée une manière mutuellement avantageuse de reconnaître les bons travailleurs. Les récompenses permettent non seulement de promouvoir la productivité, mais aussi de le faire d’une manière qui s’aligne avec les valeurs de votre entreprise.